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Il faut avoir cumulé un certain nombre d’heures. Si vous souhaitez vous former sur les heures de travail, rapprochez-vous de votre employeur.
L’élaboration d’un plan de développement des compétences concerne toutes les entreprises. La mise en œuvre ou non d’un plan de développement des compétences relève de la décision de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
Si la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de plus de 6 mois : le salarié doit adresser une demande écrite à l’employeur au plus tard 120 jours avant le début de la formation.
Si la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de moins de 6 mois, ou que celle-ci se déroule à temps partiel, le salarié doit adresser une demande écrite à l’employeur au plus tard 60 jours avant le début de la formation.
Tous les actifs
Il faut avoir cumulé un certain nombre d’heures. Si vous souhaitez vous former sur les heures de travail, rapprochez-vous de votre employeur.
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Les demandeurs d’emploi
Il faut créer un compte sur mesdemarches.iledefrance.fr en recherchant par mot clé « AIRE 2 », filtre « formation et emploi » puis saisir la demande.
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o Autofinancement (paiement comptant ou échéancier proposé par l’école)
o Prêt étudiant bancaire (souvent avec caution parentale / garantie)
o Bourses internes à l’école (mérite, social, territoires, etc.)
o Bourses publiques selon éligibilité (CROUS, collectivités/territoires, fondations, mécénat)
o Aides ponctuelles (fonds sociaux, aides spécifiques, selon situation)
o Financement par un tiers (entreprise, mécène, sponsoring, fondation, famille)
o Prise en charge du coût de formation par l’OPCO de l’entreprise (via le CFA / organisme)
o Rémunération de l’alternant par l’entreprise (selon âge et niveau)
o Aides employeur éventuelles (dispositifs publics, variables selon périodes et secteurs)
o Zéro frais de scolarité pour l’alternant dans la majorité des cas (hors coûts matériels éventuels)
o CPF (Compte Personnel de Formation), seul ou en cofinancement
o Financement employeur via le plan de développement des compétences
o Financement via OPCO (actions collectives/individuelles, selon branches et critères)
o PTP (Projet de Transition Professionnelle – ex-CIF) pour reconversion, selon éligibilité
o Dispositifs de l’État / France Travail (AIF et autres aides selon dossiers/secteurs)
o Financements Région (programmes territoriaux, appels à projets, publics prioritaires)
o Financement des indépendants via leurs fonds (ex. FIF PL, FAFCEA, AFDAS, selon activité)
o AGEFIPH (aides spécifiques liées au handicap, selon situation)
o Cofinancements (mix CPF + employeur + OPCO + apport personnel) selon montage du dossier
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