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Il faut avoir cumulé un certain nombre d’heures. Si vous souhaitez vous former sur les heures de travail, rapprochez-vous de votre employeur. 

Plan de développement des compétences

Pour qui ?

Les salariés, les entreprises

Démarches

Le salarié peut demander à suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences de l’entreprise. La demande et la réponse sont formulées librement, selon les usages ou les dispositions conventionnelles qui peuvent exister dans l’entreprise. L’employeur est libre de refuser ou d’accepter.

À noter

L’élaboration d’un plan de développement des compétences concerne toutes les entreprises. La mise en œuvre ou non d’un plan de développement des compétences relève de la décision de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

LE Projet de transition professionnelle

Pour qui ?

Les salariés

Démarches

Si la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de plus de 6 mois : le salarié doit adresser une demande écrite à l’employeur au plus tard 120 jours avant le début de la formation.

 

Si la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de moins de 6 mois, ou que celle-ci se déroule à temps partiel, le salarié doit adresser une demande écrite à l’employeur au plus tard 60 jours avant le début de la formation.

À noter

L’employeur doit répondre au salarié dans les 30 jours suivant la réception de la demande de congé. Dans la négative, l’autorisation de congé est acquise de plein droit.
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Plan de développement des compétences

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Le salarié peut demander à suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences de l’entreprise. La demande et la réponse sont formulées librement, selon les usages ou les dispositions conventionnelles qui peuvent exister dans l’entreprise. L’employeur est libre de refuser ou d’accepter.

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L’élaboration d’un plan de développement des compétences concerne toutes les entreprises. La mise en œuvre ou non d’un plan de développement des compétences relève de la décision de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
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Aide individuelle à la formation

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Les demandeurs d’emploi

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Vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller Pôle emploi

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L’Aide individuelle à la formation couvre l’intégralité du coût de la formation restant à votre charge, suite à l’intervention des autres financeurs. Vous pouvez financer vous-même le montant restant à votre charge en mobilisant votre Compte personnel de formation.

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AIRE

Aide individuelle régionnale vers l'emploi

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Les demandeurs d’emploi 

Démarches

Il faut créer un compte sur mesdemarches.iledefrance.fr en recherchant par mot clé « AIRE 2 », filtre « formation et emploi » puis saisir la demande.

À noter

Il faut respecter un délai de 4 semaines minimum entre la transmission du dossier et la date d’entrée en formation.

AFC

Action de formation conventionnée

Pour qui ?

Les demandeurs d’emploi

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Vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller Pôle emploi

À noter

Mise en œuvre individuellement, l’action de formation conventionnée peut aussi s’inscrire dans un parcours de Validation des Acquis de l’Expérience professionnelle (VAE).

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AFPR

Action de formation préalable au recrutement

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Les demandeurs d’emploi

Démarches

Il vous faut une proposition d’emploi (CDD de plus de 6 mois à moins de 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences.

À noter

L’action de formation, prescrite par Pôle emploi, ne peut excéder 400 heures en entreprise et/ou en organisme de formation et peut se faire à temps plein ou à temps partiel.

POEI

Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle

Pour qui ?

Les demandeurs d’emploi

Démarches

Il vous faut une proposition d’emploi (CDD d’au moins 12 mois ou CDI, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences.

À noter

Le Pôle emploi en charge de la POE individuelle et l’OPCO qui est en lien avec l’employeur accompagnent l’entreprise dans l’élaboration de votre plan de formation et décident du versement de cette aide.

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Il vous faut une proposition d’emploi (CDD de plus de 6 mois à moins de 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences.

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L’action de formation, prescrite par Pôle emploi, ne peut excéder 400 heures en entreprise et/ou en organisme de formation et peut se faire à temps plein ou à temps partiel.

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Il vous faut une proposition d’emploi (CDD d’au moins 12 mois ou CDI, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences.

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Le Pôle emploi en charge de la POE individuelle et l’OPCO qui est en lien avec l’employeur accompagnent l’entreprise dans l’élaboration de votre plan de formation et décident du versement de cette aide.

POEC

Préparation opérationnelle à l'emploi collective

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Les demandeurs d’emploi

Démarches

Une convention cadre doit être signée entre l’opérateur de compétences et Pôle emploi. Les deux parties définissent les procédures de mise en œuvre et signent un protocole opérationnel qui identifie les actions de formation et précise les modalités de collaboration au niveau local. La prescription de formation auprès du demandeur d’emploi est effectuée par le conseiller Pôle emploi.

À noter

La formation est gratuite pour le demandeur d’emploi. Celui-ci a le statut de stagiaire de la formation professionnelle, durant toute la formation.

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Préparation opérationnelle à l'emploi collective

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Une convention cadre doit être signée entre l’opérateur de compétences et Pôle emploi. Les deux parties définissent les procédures de mise en œuvre et signent un protocole opérationnel qui identifie les actions de formation et précise les modalités de collaboration au niveau local. La prescription de formation auprès du demandeur d’emploi est effectuée par le conseiller Pôle emploi.

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La formation est gratuite pour le demandeur d’emploi. Celui-ci a le statut de stagiaire de la formation professionnelle, durant toute la formation.

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L’élaboration d’un plan de développement des compétences concerne toutes les entreprises. La mise en œuvre ou non d’un plan de développement des compétences relève de la décision de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

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Si la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de plus de 6 mois : le salarié doit adresser une demande écrite à l’employeur au plus tard 120 jours avant le début de la formation.

 

Si la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de moins de 6 mois, ou que celle-ci se déroule à temps partiel, le salarié doit adresser une demande écrite à l’employeur au plus tard 60 jours avant le début de la formation.

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L’employeur doit répondre au salarié dans les 30 jours suivant la réception de la demande de congé. Dans la négative, l’autorisation de congé est acquise de plein droit.
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